Menschen, die sich trauen, über den Rand ihres Wissens und Könnens hinauszuwachsen, indem sie Herausforderungen annehmen, sind mit natürlichen Unsicherheiten und Wachstumsängsten konfrontiert. Komplexe Situationen in Beruf und Privatleben ermöglichen persönliche Entwicklung. Sie fordern einen heraus, das Spektrum der bisherigen Sichtweisen, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu erweitern.
Mit einem professionellen Coaching behalten Sie den Überblick, und finden einen sicheren Umgang mit Stress. So bleiben Sie auch in unruhigen Lebenssituationen gesund. Ob beim Antritt einer neuen Stelle, nach einer Beförderung oder wenn neue Projekte ein Hinauswachsen über die eigenen Begrenzungen notwendig machen: mit dem kompetenzorientierten Coaching können Sie
- Ziele reflektieren und Vorgehensweisen in komplexen Situationen planen und evaluieren.
- die eigene Haltung und Positionierung bewusst gestalten
- Alltagstools zum Selbstmanagement erwerben, um zwischendurch abzuschalten und auch in schwierigen Situationen ruhiger und tiefer zu schlafen
- Ihre Energiereserven geschickt einteilen
- Leistungssituationen optimal vorbereiten
- Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit verbessern
Leistungscoaching
Ob zur Prüfungsvorbereitung, bei Auftritten, Präsentationen oder wichtigen Verhandlungen. Sorgen Sie für eine optimale Leistungsfähigkeit in wichtigen Situationen. In wenigen Coaching-Sitzungen klären wir Ihr Ziel und entwickeln massgeschneiderte Interventionen, die Sie in Ihre Arbeitsumfeld einsetzen können. Nach Bedarf können Sie das Coaching mit praktischen Tools für ein selbständiges Mentaltraining ergänzen.
Lösungsorientiertes Coaching für Mitarbeiter
Den besten Zugang zu ihren Kompetenzen haben Menschen, wenn Sie sich wohl fühlen. Je besser Sie Ihre Bedürfnisse und Grenzen kennen, desto klarer können Sie diese kommunizieren, damit Sie im Betrieb optimal leistungsfähig bleiben. Eine gute Positionierung im Team, sowie Transparenz gegenüber Ihrem Vorgesetzten, tragen zu einer Kultur der Zusammenarbeit bei, die sich für alle auszahlt. In einem Betrieb treffen unterschiedliche Perspektiven und Rollen aufeinander. Damit jeder Mitarbeiter sein Bestes geben kann, braucht es eine wertschätzende Feedback-Kultur, die den unterschiedlichen Facetten Rechnung trägt. So entsteht erst eine Tiefenschärfe im Gesamtbild, was schliesslich der ganzen Firma zu Gute kommt. Dafür ist es notwendig, dass Mitarbeiter sich trauen, die eigene Sichtweise kund zu tun und Bedürfnisse in der Zusammenarbeit zu kommunizieren. Gerade in Situationen, wo eine Abhängigkeit besteht, ist das nicht selbstverständlich. Mithilfe eines Mitarbeiter-Coachings können Ihre Angestellten…
- lösungsorientiert kommunizieren
- Feedback wertschätzend formulieren – und damit Konflikte frühzeitig ansprechen
- eigene Themen gezielt bearbeiten
- Prioritäten setzen und Kräfte einteilen
- Motivation und Identifikation mit der Firmenkultur stärken
- Gesund bleiben, indem zwischenmenschlicher Stress früh erkannt wird.
Lösungsorientiertes Coaching für Führungspersonen
Führungspersonen in mittleren Kaderpositionen sind im Arbeitsalltag oft mit widersprüchlichen Erwartungen und Rollenvorstellungen konfrontiert. Ein sauberer Führungsstil mit einer klaren menschlichen Haltung kann sowohl für die eigene Gesundheit, als auch für die der Mitarbeitenden eine wichtige Stellung einnehmen. Mit einer fachlich fundierten und lösungsorientierten Beziehungsgestaltung können Vorgesetzte die Motivation und Kooperation Ihrer Mitarbeiter fördern. Fachpersonen, die in ein Führungscoaching investieren, können
- bei Teamkonflikten frühzeitig und professionell intervenieren.
- Das Selbstmanagement optimieren
- die eigene Haltung kritisch reflektieren, um Ressourcen bei Mitarbeitern zu fördern
- einen sicheren Umgang mit ‚Entscheidungen unter bleibender Unsicherheit‘ finden.
- die eigene Durchsetzungsfähigkeit optimieren.
Ich wünsche einen Glückskontakt